Det sender et signal om, at mødets indhold er uvigtigt.
Der er ikke plads til debat, og stemningen bliver stresset af værste dating sites at se "78 af 94, når der er ti minutter tilbage.Hvor de krydsafhører og presser på med kommentarer osv?Der bliver ikke konkluderet, der bliver ikke taget referat eller sendt en mail med en to-do-liste rundt.Og, selvom det er ledelsens ansvar, så er der mange medarbejdere, der ikke tager hensyn til deres kollegaer i forbindelse med møder.Især er agendaen vigtig, hvis mødet skal føre frem til beslutninger eller konkrete tiltag.Dog må du ikke sidde og høre de andre vidneforklaringer før og efter du har afgivet din egen vidneforklaring.Og personligt har jeg altid været stærkt generet af dårlig mødekultur - så her er mit indspark.Du kan ikke få et sådan mod vennerne, før de reelt set har kontaktet dig, truet dig eller lign.Modellen kan med fordel flyttes til andre sfærer hvor et team har brug for tæt koordination og tæt samarbejde.Når jeg fortæller dig at det er sådan, er det dels for at du ikke skal blive overrasket hvis du en dag skulle holde op med at føle dig tiltrukket af piger, og dels for at fortælle dig at det måske kan være svært for.Ellers må du meget gerne skrive igen.Retssager i byretten - eller i hvert fald dem jeg har set - har været meget stille og roligt og nede på jorden, hvor dommeren har taget meget hensyn til den/de forudrettede.Dette er helt fint, for så ved alle parter, erotisk show kontakt hvad man kan forvente af mødet og af deltagerne.Du forklarer hvad der skete.Derudover er retssager som udgangspunkt åbne, så du må gerne tage andre med derind.For mange teenagere er det også et tabu at være homoseksuel.

Udover at være dyre, kan møder også være dræbende kedelige og være med til, at medarbejderne mister arbejdsglæde(n).
Er det et beslutningsmøde, et informationsmøde, et stormøde, et ideudviklingsmøde - eller hvad?
Måske er det bare mig, men min erfaring er, at beslutningsmøder med over en 5-7 deltagere som oftest er spild af tid.


[L_RANDNUM-10-999]