Lokal 3F fagforening, du kan hente en pjece fra 3F om sexchikane her.
Bede arbejdsmiljørepræsentanten drøfte problemerne i sikkerhedsorganisationen.
Der findes en lov mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, som forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, race, alder, seksuel orientering med videre.Foreslå, at virksomheden får en skriftlig personalepolitik.Jo længere I venter, jo sværere bliver det at finde en løsning.Loven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.Hvis den overenskomst, der gælder for virksomheden, indeholder regler om emnet, become an escort maalaga kan chikanen behandles ret hurtigt i det fagretlige system.Samtidig gælder forbuddet mod forskelsbehandling også for enhver, der træffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation med videre.Sexchikane er nedbydende for dem, det går ud over.Men reparationer af mobiltelefoner og tablets er ikke det eneste, vi er nørdet omkring.Det er ledelsens ansvar at forhindre mobning og chikane.Se filmen om inklusion af transkønnede på arbejdspladsen nedenfor.Loven om forskelsbehandling gælder både over for private og offentlige virksomheder.God service hvad mener vi med det?Vi er nemlig opslugte af at give vores kunder en god service.Enten imens du nyder en kop te eller kaffe i forretningen, eller at dine ting er klar til aftalt tid.Du kan ikke forvente, at offeret selv finder kræfterne til at få gjort en ende på mobningen.Kontakt din lokale 3F fagforening, hvis din arbejdsplads har arbejdsmiljøproblemer, I ikke selv kan løse.Jo, for os er god service flere ting.Det ved vi gavner vore kunder i det lange løb.




[L_RANDNUM-10-999]